Mně to musí být jedno!
Záleží Vám na Vaší firmě?
Je pro Vás důležité, aby byla dlouhodobě v bezpečí?
Záleží Vám na Vašem týmu?
Vnímáte, že zodpovědní a loajální zaměstnanci jsou to nejcennější, co máte?
Myslím, že se tu nenajde nikdo, kdo by odpověděl na některou z otázek „NE“.
A přesto … Napadlo by Vás, že můžete nevědomky pracovat na tom,
abyste své nejschopnější lidi ztratili?
Jedna z nejčastějších příčin takové ztráty bývá následující myšlenka,
ke které daný zaměstnanec dospěje:
„O změnu se snažím už dlouho. Deptá mě, že nám tady utíkají peníze.“
Když to ale nezajímá mého šéfa – majitele, tak mně to musí být jedno!„
Co myslíte, jak takový stav ovlivňuje motivaci daného pracovníka?
Co to z dlouhodobého hlediska znamená pro Vás?
Nemusí hned z firmy odejít … může to začít plíživě:
- přestane být aktivní v určitých oblastech
- nad věcmi, které by se dříve snažil odchytit, dnes mávne rukou
- začnou se objevovat oblasti, kde místo hledání způsobů, jak něco zvládnout,
začíná vyjmenovávat důvody, proč to nepůjde … - svou nedůvěru v pozitivní dlouhodobé změny pomalu šíří mezi ostatní …
Paradoxně se dá říci, že se začne chovat jako většina ostatních „normálních“ zaměstnanců.
👉 Cítíte, že by Vám pomohlo rozebrat situaci ve Vašem týmu? Napište mi 🙂
👌 Chcete získat 8 doporučení, jak vtáhnout Váš tým více do hry? Napište mi 🙂
🧡 Pokud chcete zjistit, zda pro Vás může být mé know-how užitečné, zaregistruje se ZDARMA do členské sekce ALAKAI na DISCORDu – více informací najdete zde
