konzultace

Využijte možnost vyřešit vše,
na co sami těžko hledáte čas
nebo Vám chybí zkušenosti.

Jako příklad Vám popíšu konzultaci
k náboru nové posily do týmu

Postupy, které Vám během konzultace a návazné péče předám,
můžete využít i pro další pozice, které budete chtít obsadit v budoucnu. 

Během celodenní konzultace (osobní nebo online)
společně vyřešíme následující kroky:

  1. definujeme nebo zkontrolujeme pracovní  náplň
  2. stanovíme předpoklady, které musí uchazeč splnit, aby obstál
  3. připravíme testy k ověření předpokladů
  4. připravíme scénář přijímacího pohovoru (můžeme i natrénovat)
  5. sestavíme inzerát, který osloví "ty správné uchazeče"

Konzultace probíhá tak, že si spolu povídáme:
já se ptám, Vy odpovídáte - při tom dělám zápis. Ten následně upravím
a předám Vám hotové výstupy + instrukce, jak s nimi pracovat dál.
Buď ještě ten samý den nebo dle dohody (v návaznosti na mé vytížení).

Na Vás bude následně zadat inzerát a realizovat výběrové řízení.
V rámci návazné péče můžeme konzultovat výsledky a výběr nejvhodnějšího kandidáta/kandidátky.

Na Vaše přání mohu také

  • vytvořit manuál pro pozici, kterou chcete obsadit
    tak, aby krok za krokem vedla pracovníka k jeho výsledkům od chvíle, kdy nastoupí.
  • sestavit systém zaškolení
    nový pracovník díky tomu získává potřebné informace, dovednosti a zkušenosti postupně tak, aby co nejdříve zvládal svou práci samostatně.

Podle typu pozice a toho, co všechno budete chtít společně se mnou řešit, určíme, kolik konzultačních dní bude zapotřebí. Na základě toho stanovíme cenu.

Reference  k tvorbě systému zaškolení

Jaká je Vaše zkušenost se zaškolováním "před" vytvořením systému zaškolení vč. manuálu a "po" něm?

Jako hlavní nevýhodu v zaškolování „bez“ vidím to, že se nedá o „nic opřít“ - slova vždyť jsme to probírali, já Ti to říkala, ukazovala…není čím podložit. A při zaškolování více lidí pak není možné dodržet stejný postup, nechtěně mohou nastat disproporce
v poskytnutých informacích.

Když použiji dopředu připravené manuály, je to velká výhoda, právě při zaškolování více „uživatelů“. Mám jistotu, že mají všichni stejné stejné podmínky. To mě dává osobně velký smysl.

Použití manuálů školiteli poskytuje také obrovskou výhodu, že se na zaškolování nemusí už nijak připravovat a je snadněji zastupitelný.

Lenka měla velký cit, jak z člověka dostat všechny potřebné informace
a srozumitelně to vždy zpracovat a perfektně popsat. Sama bych takto manuály nepřipravila nebo za dvojnásobek času a úsilí.

Ing. Iveta Loudová
COLSYS - AUTOMATIK, a.s - SW analytik senior

Před konzultací je vhodné nastudovat informace z členské sekce

"FIRMA PRO RADOST online"

Načerpáte znalost užitečných nástrojů, díky kterým při konzultaci:

  1. jasně definujete svou představu o uchazeči a požadavcích,
    které musí splňovat, aby byl na své pozici úspěšný
    (od toho se pak odvíjí spousta dalších důležitých kroků)
  2. snadněji připravíme podmínky pro jeho práci i zaškolení
  3. snadněji rozpoznáte, zda jste našli "správného člověka".

Kliknutím na tlačítko níže se přesunete
k popisu členské sekce  "FIRMA PRO RADOST online".

Přejít k informacím o členské sekci

Pokud máte zájem odhalit další témata ke konzultaci, využijte analýzu:

Chcete se přihlásit na online konzultaci?
Napište mi, domluvíme si termín 30min ochutnávky 🙂

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu.

Obchodní podmínky